Sociaal jaarverslag

1. Voorwoord

2. Inleiding

2.1 Algemene informatie over de organisatie

2.2 Stand van zaken in de onderneming

[Een beknopt en begrijpelijk overzicht van de stand van zaken in de onderneming. Een terugblik en een prognose. Vermeld kunnen worden: de (index)cijfers van de ontwikkeling van de omzet, van de rentabiliteit, van de loonsom.]

3. Personeelsbeleid

3.1 Formatiebeleid

3.2 Werving en selectie

3.3 Taakbeleid

3.4 Mobiliteit

3.5 Scholingsbeleid

3.6 Management development

3.7 Functionering en beoordeling

3.8 Functiewaardering

3.9 Diverse regelingen die in het verslagjaar zijn ingevoerd en/of gewijzigd

4. Ontwikkelingen in personeelsbestand

4.1 Vast en tijdelijk

4.2 Verhouding eigen personeel ten opzichte van inleenpersoneel

4.3 Voltijd en deeltijd

4.4 Man/vrouw verhouding

4.5 WEV (Wet evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies)

4.6 Gemiddelde leeftijd

4.7 Personeelslasten

4.8 Veranderingen in de beloningssystematiek

4.10 Instroom en uitstroom

4.11 WIW (Wet inschakeling werkzoekenden)

5. Arbeidsomstandigheden

5.1 Inleiding

5.2 Structuur

5.3 Gevoerd beleid

5.4 Samenwerking met deskundigen

5.5 Verzuimbegeleiding

5.6 Arbodienst/bedrijfsarts [naam]

5.7 Overzicht van verzuimgegevens

5.8 Overzicht vervangingsgegevens

5.9 Ongewenste omgangsvormen

6. Veranderingen in de organisatie

6.1 Inleiding

6.2 Kort overzicht van de veranderingen

6.3 Activiteiten in relatie tot veranderingen

6.4 Resultaten en vervolg

7. Medezeggenschap

7.1 Inleiding

7.2 Structuur van de medezeggenschap

7.3 Plaats van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging in het proces van beleidsvorming

7.4. Samenstelling van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging

7.5 Overzicht van de activiteiten in [betreffende kalenderjaar]

7.6 Medezeggenschap in de toekomst

8. Toekomstverwachtingen en beleidsvoornemens

9. Bijlagen